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2006年职场人你最关心的是什么dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 19:49:20 阅读: 来源:发钗厂家

2006年,职场人你最关心的是什么?

时光倏忽,职场人还没来得及整理好2005年的职场心情,2006年就猝不及防地来到了身边。新的一年,总会冒出新的愿望和关心的新问题。无论是政府机关、外企、私企的员工,还是在家的SOHO一族,无一例外。 私企员工:希望公司管理更规范 乔扬在一家贸易类私营企业工作,公司规模不大,只有三四十个人,不过盈利能力相当可观,一年能创造两三千万元的利润。乔扬进入公司不到3年,已经做到了部门经理,属于中层管理人员,年薪早在2005年就突破了10万元大关。 “我对现在的职位和薪水都很满意,新年唯一的愿望就是公司能够提高管理水平。”乔扬说,由于公司规模小,管理制度有很多不到位的地方,给自己的工作带来了不少困扰。 “管理不到位的表现有两方面:一方面人员分工不明确,绩效考核不科学,指令不畅通,员工之间习惯互相推诿,工作效率低下。结果就是,有的人忙个不停,有的人闲得要命,可薪酬水平却一样,极大地挫伤了员工的工作积极性,也不便于我们进行管理。”乔扬细细分析说,“另一方面,由于是私营企业,老板的权力很大,什么都由老板说了算,有些计划、方案不经中层干部讨论,就直接‘拍脑袋’出台了,让我们很被动。” 乔扬说,希望公司2006年能切实推进制度化管理,多借鉴大企业的管理经验和管理模式,形成良好的激励机制和企业文化,为员工创造良好的工作氛围。 外企员工:希望个人发展空间更大 Daisy是个活泼开朗的女孩,毕业后一连换了五六份工作后,终于在一家美国高科技公司的研发中心“安营扎寨”,负责办公室行政工作。“这家公司最吸引我的,就是高水平的企业管理。制度很人性化,但不失严格;人员配备合理,人际关系简单;工作氛围和谐,硬件环境优良,”Daisy如数家珍。 Daisy表示,虽然公司优点众多,但新的一年里,自己还是有小小的愿望:希望能有更大的发展空间和更畅通的晋升通道。“外企分工明确,每个员工做好自己的份内的工作就可以了,时间长了难免感觉工作就像机械的重复,满足感下降。希望企业能提供多元化的工作机会,让员工得到全方位的锻炼和提升。” Daisy说,作为一名行政人员,想在以技术、研发为主的公司升职、加薪相对较难,因此更需要公司为自己提供轮岗的机会,帮助了解公司的核心业务。“我的愿望是2006年工资能上涨20%以上,职位升到主管,但这一切都要以自我发展为前提。” 公务员:希望待遇提高,管理更灵活 张纬是上海某机关的一名普通公务员。谈起新年关心的问题,他很实在地说:“希望工资待遇更高一些,用人机制更灵活一些。” 今年是张纬当公务员的第二年。他说,当初本来有机会进入外企,但冲着工作的稳定性,还是选择了公务员。没想到比起在公司里工作的同学,他的工资仅仅是他们的二分之一甚至更少。有个小师妹刚进壳牌就拿6000多元的月薪,还不算奖金和业务提成。还有一些同学在网站、报社、电视台做编辑记者,每个月至少也能收入四五千元。而自己远远比不上昔日的同学。“听说,今年公务员的待遇标准会进一步提高,我非常高兴。” “还有一个问题就是,机关的用人体制还有僵化现象的存在。‘一张报纸、一杯茶’现象没有绝迹。对年轻人来说,个人潜能得不到完全发挥,工作缺乏活力,希望今后能有改观。” 1月1日起,《公务员法》开始正式实施了,关于公务员管理的很多问题以法律的形式确定了下来。对此,张纬表示自己很高兴,公务员管理的法制化,让他对这个职业更有信心了。 SOHO族:希望社会保障更加完善 西西大学一毕业就作了SOHO族,从事数据处理工作,朝九晚五的滋味,一天也没有感受过。对此,他解释说,自己生性散漫,受不了人管,再加上有个爱睡懒觉的毛病,选择SOHO算得上水到渠成。但日子长了,SOHO的种种缺点也渐渐显露了出来: 由于是自由职业,从联系订单、和客户交涉、签订合同到完成项目、催款等一系列工作,全部由自己一个人完成,没有其他人可以分担,如果有的活儿客户急着要,就是不吃不睡也得赶出来;没有单位帮自己缴纳各种社会保险,感觉没有安全感;时间弹性太大,安排全由自己,一旦有所松懈,时间就会不知不觉地溜走,无法保证工作效率;每天闭门不出,大部分时候与自己交流的只有电脑,孤独感经常来袭…… “随着年龄增大,心里的恐慌感越来越强烈”,西西坦言,“往近了说,压力来源于这个月能否赚到糊口的钱;往远了说,还要考虑今后的财源是否稳定可靠等等,还要担心如果某一天生了大病怎么办这样的问题。” “希望新的一年里,自由职业者的社会保障政策能更加完善。同时,自己也会努力提高时间管理能力,等实力和资金积累到一定程度后,我还想注册个工作室,招募几个人,风风火火干一场,”西西对未来满怀憧憬。 专家点评: 这四个职场人所关心的问题,也许仅仅是从个人角度进行阐发,但也代表了不少职场人的心声。2006年,职场人如何实现自己的愿望,进入职业上升通道?记者采访了部分职业规划专家。 私企员工:参与管理制度建设 赫敦职业顾问表示,家长式作风严重、制度化缺乏等问题,是不少私营企业的通病。但另一方面,私营企业是中国未来经济增长的新生力量,能提供更大的职业发展空间。私企员工想求得发展,不要寄希望于老板主动完善公司制度,而应该加强和老板的沟通,为老板出谋献策,共同构筑规范的企业管理制度和模式。但如果老板没有任何制度意识,公司的前途也不会远大,可以考虑跳槽。 外企员工:不要执著于“外企情结” 职业顾问窦吉认为,外企是很多职场人理想的去处,有人希望在外企学习先进的管理经验,有的认为在外企的环境中能够发挥自己的水平,有的认为外企的工作才有挑战性,这些想法都深深地影响着职业人士的职业取向。但是,在职业选择中,首先要选择的是职业本身,其次才是工作环境。 外企管理规范,但由于分工过于明确往往导致个人发展空间不够宽广,Daisy遇到的问题就是这样。Daisy不妨去中小企业锻炼自己多方面的能力,再杀个“回马枪”回到外企。 公务员:也需要职业规划 职业顾问认为,张纬的困惑具有一定的普遍性。公务员的工资仅处于社会中等水平,不同的单位待遇还有差别,并非“全国统一”。此外,公务员的体制改革还在进程当中,对个人的职业要求不太明确,因此造成公务员的一些困惑。 专家认为,公务员也要做好个人职业规划,确定职业目标,根据自己的兴趣、性格、能力来选择适合自己的职位。公务员法出台后,公务员不再是“铁饭碗”,不合格者将被辞退;另一方面,职业的竞争性和活力也会随之增加,对优秀人才的吸引力更大。 SOHO族:随时充电加强自律 赫敦职业顾问认为,其实,SOHO族的自由仅仅是形式上的,没有单位这棵大树可供乘凉,就得自己面对职业风险。自由职业者不得不时刻为自己充电,否则不知哪天就会被社会所淘汰,成为真正的无业游民。 没有单位定期为自己交各种社会保险,就得多关注这方面的问题,尽量给自己多买一些商业保险。 此外,自由职业者必须是一个计划性很强的人,懂得维持工作与生活方面的平衡,要比普通上班族更需要懂得科学、健康的生活方式。人是群居动物,需要沟通和关怀,想做SOHO的人,除了加强工作上的自律,最好还要多出去和朋友、外界接触。

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